{"id":1442,"date":"2019-08-02T15:51:21","date_gmt":"2019-08-02T13:51:21","guid":{"rendered":"https:\/\/compamind.de\/?p=1442"},"modified":"2024-06-24T09:56:29","modified_gmt":"2024-06-24T07:56:29","slug":"teil-1-people-analytics-trends-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/compamind.de\/sap-predictive-analytics\/teil-1-people-analytics-trends-2019\/","title":{"rendered":"[Teil 1] People Analytics –\u00a0Trends 2019\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Weltweit ist People Analytics eine immens beliebte Methodik zur Stimmungsanalyse von Mitarbeitern und zur Analyse der Unternehmensleistung. Wir nennen die Top-3-Trends in der Personalanalyse für 2019 und diskutieren, wie Unternehmen mit neuen Ideen, Herausforderungen und Chancen umgehen werden.<\/p>\n

<\/p>\n

In den letzten zehn Jahren haben Unternehmen auf der ganzen Welt damit begonnen, Mitarbeiterdaten zu verwenden, um die Leistung effektiv zu bewerten, zu interpretieren, vorherzusagen und zu verbessern. Da die Datenmengen jedoch schnell zunehmen und die Analyse-Technologien leistungsfähiger werden, ergeben sich eine Reihe neuer Möglichkeiten. Im Folgenden gehe ich auf die drei aktuellsten People Analytics Trends 2019 ein.<\/p>\n

$\"Unser$ <\/div>

FAQ: People Analytics<\/h3><\/div>
\n\t\t\t\t\tMit diesem E-Book erhalten Sie einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber People Analytics.\t\t\t\t<\/p><\/div><\/div>
Jetzt anfordern<\/a><\/div><\/div>
FAQ: People Analytics<\/h3>