\n\t\t\t\tIn diesem Webinar erhalten Sie einen kompakten Einblick in die SAP Analytics Cloud (SAC). Erfahren Sie, wie Sie Ihre Daten effektiv nutzen k\u00f6nnen und profitieren Sie von praxisnahen Best Practices. \t\t\t<\/div>

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Unternehmen holen diesen Trend endlich auf und erkennen den Nutzen, um ihr Geschäftspotenzial zu verbessern.<\/p>\n

Predictive Analytics gibt Führungskräften in der Organisation den Einblick, um evidenzbasierte Entscheidungen aus früheren Daten treffen zu können. Der Prozess der Analyse bestehender Daten kann es Geschäftsführern ermöglichen, aus früheren Erfahrungen zu lernen und zukünftige Ergebnisse zu prognostizieren.<\/p>\n

Beschaffung & Gewinnung von Talenten<\/h2>\n
Die Nutzung von z.B. einem Talentmarktplatz, um Talente anzuziehen, und datengesteuerten Tools zur Automatisierung<\/a> von Resume-Ranking, Shortlist und Pre-Screening von Kandidaten kann Personalvermittlern viel Zeit sparen. Und nicht nur das, auch die Qualität – und Vielfalt – der Kandidaten steigt. Kurz gesagt, predictive Analysen können die Effektivität und Effizienz Ihres Einstellungsprozesses steigern.<\/p>\n

Antwort auf Stellenanzeigen<\/h3>\n
In die gleiche Richtung kann Predictive Analytics Unternehmen helfen, die Reaktion ihrer Stellenanzeigen zu optimieren. Basierend auf Elementen wie Branche, Standort, Beruf usw. kann die Datenanalyse Unternehmen maßgeschneiderte Empfehlungen geben, wie sie bessere Reaktionen auf ihre Stellenausschreibungen erhalten können.<\/p>\n
Talent Pipelining<\/h3>\n
PA kann Ihnen helfen, Ihre Talentpipeline zu optimieren, indem es makroökonomische und Talentdaten nutzt. Dies führt letztendlich zu einer besseren Ressourcenallokation. Denken Sie daran, die besten Standorte zu identifizieren, an denen Sie in Rekrutierungskampagnen investieren können, z.B. für bestimmte Fähigkeiten.<\/p>\n
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Interaktives Personalreporting<\/a><\/h3>
Sie möchten wissen, wie es aktuell um Ihre Mitarbeiter steht? Wie ist die Zufriedenheit, wer kündigt bald, wo fehlen Nachfolger für Stabsstellen? Die Lösung bietet ein interaktives Personalreporting!<\/p><\/div>
informieren<\/a><\/div><\/div><\/div>\n\n
Vorteile einer prädiktiven Analyse im HR-Modell<\/h2>\n
Verbesserter Umsatz<\/h3>\n
Durch den Einsatz von Prognosemethoden sind Führungskräfte in der Lage, mögliche zukünftige Umsätze des Unternehmens zu sehen, auch wenn sie auf bestimmte Funktionen oder geografische Gebiete reduziert werden. Predictive Analytics kann sich Daten wie Pendelzeit, Leistungsprobleme, Rollenwechsel und Engagement-Raten ansehen. Dies bedeutet, dass Sie die Problembereiche verbessern und Rücktritte, Kündigungen und Paniksituationen reduzieren können, was Ihrem Unternehmen enormen Kosten erspart, wenn Sie frühzeitig handeln.<\/p>\n
Einstellungsprozess<\/h3>\n
Mit der prädiktiven Analyse können Sie sehen, welche Werbekampagnen in der Vergangenheit die beste Resonanz erzielten und welche On-Boarding-Techniken ein Muster höherer Retentions- und Bindungsraten zeigten. Dies ermöglicht es Führungskräften, eine verbesserte und rationalisierte Einstellungsstrategie zu entwickeln, die effektiver ist, um eine qualitativ hochwertige Einstellung innerhalb eines kürzeren Zeitraums zu gewährleisten.<\/p>\n
$\"HR$ <\/a><\/p>\n
Gezielte Bindung<\/h3>\n
Predictive Analytics in der Personalabteilung kann Arbeitgebern dabei helfen, herauszufinden, welche Arten von Mitarbeitern in Zukunft ein höheres Fluktuationsrisiko haben. Mit diesen Informationen können die Bindungsmethoden speziell auf diese Personengruppen ausgerichtet werden, um sie glücklich und engagiert zu halten und im Unternehmen bleiben zu wollen.<\/p>\n
Risikomanagement<\/h3>\n
Predictive Analytics kann Risiken für das Unternehmen prognostizieren, wie z.B. schlechte Leistung, Verhalten und die Verknüpfung der Themen mit einem bestimmten Faktor, wie z.B. Management oder Training. Dann können die am besten geeignetsten Ansätze zur Bewältigung der Situation angewendet werden, die das Risiko eines Rechtsstreits oder hoher Kosten für das Unternehmen erheblich reduzieren könnten.<\/p>\n
Talentprognose<\/h3>\n
In der Lage zu sein, vorherzusagen, welche neuen Mitarbeiter wahrscheinlich ein Erfolg sein werden, indem sie Faktoren wie kulturelle Eignung, Hintergrund-Erfahrung und Fähigkeiten usw. überprüfen und sich als gut im Unternehmen erwiesen haben, bedeutet, dass Sie sich darauf konzentrieren können, diese Art von Talent zu finden und zu halten.<\/p>\n
$\"Unser$ <\/div>
FAQ: People Analytics<\/h3><\/div>
\n\t\t\t\t\tMit diesem E-Book erhalten Sie einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber People Analytics.\t\t\t\t<\/p><\/div><\/div>
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FAQ: People Analytics<\/h3>