\n\t\t\t\tIn unserem etwa 1-st\u00fcndigen Webinar \u201eEinfaches Reporting und Analytics in SuccessFactors\"<\/strong>\u00a0schauen wir auf die neuen Reporting- und Analytics-Funktionen in\u00a0SuccessFactors\u00a0und zeigen Ihnen, welche Funktionen der SAP Analytics Cloud dort bereits integriert sind.\t\t\t<\/div>Jetzt kostenlos anmelden!<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n
Wie Sie eine fehlerfreie Implementierung der Standard- und Ad-hoc-Berichte durchführen<\/h4>\n
Für einwandfreien Nutzung der Standardberichte und-Dashboards ist eine strikte Befolgung der Standardimplementierung erforderlich. Andernfalls können schnell Fehler innerhalb der Berichte und Dashboards auftreten. Wenn beispielsweise Standardfelder nicht mehr nutzen werden, die aber in vorherigen Berichten und Dashboards verwendet wurden, kann dies zu einer mangelnden Funktionalität führen.<\/p>\n
Mein Tipp an dieser Stelle, überlegen Sie sich bereits im Voraus alle Anforderungen an die Berichterstattung, da eine Änderung der Standardberichte und Dashboards nach der Implementierung nicht mehr so einfach möglich ist. In einigen Fällen ist eine Anpassung mit viel Zeit und Mühe verbunden.<\/p>\n
Funktionalität und Merkmale der Ad-hoc-Berichte<\/h4>\n
SAP SuccessFactors People Analytics bietet Ihnen die Gelegenheit, eigene Ad-hoc-Berichte zu erzeugen. Hierfür müssen Sie weder ein BI-System installieren noch eine Konfiguration in der Instance oder im Provisioning vornehmen. Dennoch sind einige Bereiche innerhalb von SuccessFactors People Analytics nur sichtbar, wenn das entsprechende Modul abonniert wurde.<\/p>\n
Vor- und Nachteile<\/h4>\n
Vorteile:<\/strong><\/p>\n
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Echtzeit-Berichterstattung, sodass keine Datenreplikation erforderlich ist<\/li>\n
Teil der Plattform<\/li>\n
Keine zusätzlichen Kosten<\/li>\n
Verfügbar für alle SAP SuccessFactors-Module<\/li>\n<\/ul>\n
Nachteile: <\/strong><\/p>\n
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Eingeschränkte Möglichkeiten, über MDF-Objekte zu berichten<\/li>\n
Begrenzte Möglichkeiten effektive datierte Informationen darzulegen<\/li>\n
Beschränkte bereichsübergreifende Berichterstattung<\/li>\n<\/ul>\n
YouCalc Dashboard Reports<\/h3>\n
Bei YouCalc Dashboard Reports handelt es sich um visuelle Berichte in SAP SuccessFactors. Hierfür greift das Tool auf Daten aus einem Ad-hoc-Bericht zurück und bildet diese anschließend grafisch ab. Die Berichte zeichnen sich vor allem durch ein ansprechendes Design aus.<\/p>\n
YouCalc Dashboard Reports selbst werden mit einem clientbasierten Tool namens YouCalc Dashbord Builder angelegt und können über eine Kachel auf der Willkommensseite aufgerufen werden. Mit dem Tile Builder können Sie beispielsweise ein intuitives und einfaches Dashboard mit einigen funktionalen Einschränkungen erstellen.<\/p>\n
Individuelle und komplexe Dashboards erfordern hingegen viel Knowhow Ihrer Mitarbeiter. Mein Tipp an dieser Stelle: Holen Sie sich die notwendige Expertise von einem Partner oder Professional Service Team. Diese können Sie bei der Erstellung und Implementierung der Dashboards unterstützen. Auf diese Weise ersparen Sie sich viel Zeit und Aufwand.<\/p>\n
Vor- und Nachteile<\/h4>\n
Vorteile: <\/strong><\/p>\n
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Individuell konfigurierbar<\/li>\n
Ansprechendes Design und Layout<\/li>\n
Großer Funktionsumfang<\/li>\n
Einsatz von Echtzeit-Daten<\/li>\n
Betrachtung von Daten bis auf die Detailebene<\/li>\n
Verwendung von mehr als einen Ad-hoc-Bericht<\/li>\n<\/ul>\n
Nachteile: <\/strong><\/p>\n
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Inhalt ist auf Ad-hoc-Reports und verfügbare Domains beschränkt<\/li>\n
Begrenzte bereichsübergreifende Berichterstattung<\/li>\n
Schulung der Mitarbeiter sind erforderlich<\/li>\n
Externes Werkzeug, das nur für SAP SuccessFactors oder SAP-Partner zugänglich ist<\/li>\n<\/ul>\n
BIRT<\/h3>\n
BIRT (Business Intelligence and Reporting Tool) ist ein Open-Source-Projekt und ein Add-on für Eclipse. Das Tool dient im Wesentlichen zur grafischen Darstellung Ihrer Ad-hoc-Berichte. Hierfür werden die Daten nach BIRT exportiert, um auf deren Basis einen Bericht zu erzeugen. Die Daten können in Pivot-Tabellen, Diagrammen und vielem mehr angezeigt werden. Dazu können Sie auf sogenannte BIRT-Vorlagen zurückgreifen. Diese müssen Sie allerdings hochladen, damit Sie die Ergebnisse jedes Mal sehen, sobald Sie einen Bericht ausführen.<\/p>\n
Vor- und Nachteile<\/h4>\n
Vorteile: <\/strong><\/p>\n
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Stabile Software mit intuitiver Benutzeroberfläche<\/li>\n
Enorme Verbesserung im Vergleich zum einfachen Ad-hoc-Berichtslayout<\/li>\n
Breite Palette an Visualisierungsoptionen (Standard, HTML + CSS)<\/li>\n
Mehrfache Verwendung derselben Datenquelle im selben Bericht<\/li>\n<\/ul>\n
Nachteile: <\/strong><\/p>\n
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Kann jeweils nur einen Ad-hoc-Bericht verwenden<\/li>\n
Grenzen der Flexibilität für dynamische oder tiefgreifende Interaktionen<\/li>\n
Externes Tool, das eine Schulung und Aktivierung durch Provisioning erfordert<\/li>\n<\/ul>\n
Workforce Analytics<\/h3>\n
Workforce Analytics (WFA) ist ebenfalls Bestandteil der SAP SuccessFactors HCM-Suite. Das Tool nutzt die unternehmensinternen Daten, um einen Einblick in die Mitarbeiteranalyse zu ermöglichen. Mit Hilfe historischer Trend- und Analysemodelle hilft WFA Ihnen dabei, sich auf die Identifizierung von Geschäftsproblemen und die tatsächlichen Bedürfnisse des Unternehmens zu konzentrieren. Gleichzeitig zeigt das Werkzeug zukünftige Perspektiven und Verbesserungsmöglichkeiten auf. Workforce Analytics bietet daher weitaus mehr Funktionen als die nativen Berichts- und Analysewerkzeuge von SAP SuccessFactors.<\/p>\n
$\"Unser$ <\/div>
FAQ: People Analytics<\/h3><\/div>
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FAQ: People Analytics<\/h3>

Webinar: Einfaches Reporting und Analytics in SuccessFactors<\/a><\/h3><\/div><\/div><\/div>

Vor- und Nachteile<\/h4>\nVorteile:<\/strong><\/p>\n

Vor- und Nachteile<\/h4>\nVorteile: <\/strong><\/p>\n