{"id":367,"date":"2018-09-04T13:15:10","date_gmt":"2018-09-04T11:15:10","guid":{"rendered":"https:\/\/compamind.de\/?p=367"},"modified":"2021-06-25T12:53:00","modified_gmt":"2021-06-25T10:53:00","slug":"reporting-mit-successfactors-sap-bo-analytics-cloud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/compamind.de\/sap-businessobjects\/reporting-mit-successfactors-sap-bo-analytics-cloud\/","title":{"rendered":"Reporting mit SAP BO & SAC"},"content":{"rendered":"\n

Die Möglichkeiten für die Analyse und das Reporting mit SuccessFactors sind beschränkt. Viele IT-Verantwortliche und Fachabteilungen klagen über zu wenig Flexibilität und mangelnde Funktionalitäten im Standard. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Reporting mit SuccessFactors professionell und entsprechend Ihrer individuellen Anforderungen gestalten – und dabei trotzdem im SAP-Standard bleiben.<\/p>\n

Analyse und Reporting mit SuccessFactors<\/h2>\n

SuccessFactors bringt im Standard bereits einige Möglichkeiten für Reporting und Analyse mit. Die Funktionen sind in die Bereiche Reporting, Workforce Analytics and Workforce Planning gegliedert und über das Report Centre zu finden.<\/p>\n

Reporting<\/strong>: Hier stehen einige grundlegende Berichtstypen zur Darstellung von SuccessFactors-Daten zur Verfügung, zum Beispiel Kreis- oder Balkendiagramme sowie Tabellen. Auswertungen können auf Dashboards thematisch zusammengefasst werden.<\/p>\n

Workforce Analytics:<\/strong> Personaldaten aus SuccessFactors, anderen SAP-Anwendungen und Drittprogrammen können mithilfe von mehr als 2000 Metriken erfasst werden.<\/p>\n

Workforce Planning:<\/strong> Die strategische Personalplanung<\/a> und operative Personaleinsatzplanung<\/a> wird in einem Fünf-Schritte-System erstellt.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Auf den ersten Blick sind die Möglichkeiten für die Analyse und das Reporting mit SuccessFactors umfangreich, doch in der Praxis zeigen sich regelmäßig Schwächen.<\/p>\n

Nachteile der Analyse-Tools in SuccessFactors:<\/p>\n