{"id":4408,"date":"2023-02-14T09:00:30","date_gmt":"2023-02-14T08:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/compamind.de\/?p=4408"},"modified":"2023-05-12T08:11:30","modified_gmt":"2023-05-12T06:11:30","slug":"der-unterschied-zwischen-people-analytics-und-sap-analytics-cloud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/compamind.de\/sap-analytics-cloud\/der-unterschied-zwischen-people-analytics-und-sap-analytics-cloud\/","title":{"rendered":"Der Unterschied zwischen People Analytics und SAP Analytics Cloud"},"content":{"rendered":"\n

People Analytics und die SAP Analytics Cloud <\/span>werden manchmal verwechselt<\/span>. <\/span>Woran das liegt und welche Unterschied<\/span>e<\/span> <\/span>es gibt, <\/span>erklärt dieser Beitrag. <\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

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Mittel zur Darstellung und Auswertung von HR-Daten<\/span> <\/span><\/h2>\n
Als Unternehmen ist es nicht nur wichtig, Personaldaten ordnungsgemäß zu verwalten, sondern auch umfassend auszuwerten. Hierbei können spezielle HR-Tools und Anwendungen helfen, die eine einheitliche Erfassung von Daten ermöglichen und zentral für alle zuständigen HR-Kollegen bereitstellen. Zudem werden aussagekräftige Reportings zur Verfügung gestellt, die für eine objektive Auswertung sorgen.<\/p>\n
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\n\t\t\t\t\tWieso sollten Unternehmen sich um die Analyse Ihrer Daten k\u00fcmmern, welche Anwendungsbereiche gibt es und welche Tools eignen sich daf\u00fcr? Finden Sie es heraus.\t\t\t\t<\/p><\/div><\/div>
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