Interaktives Personalreporting
Bei vielen Unternehmen scheint es um die Mitarbeiter- und Kundendaten schlecht bestellt zu sein. Wie sieht es bei Ihnen aus? Sind die Mitarbeiter- und Kundeninformationen in verschiedenen Systemen verteilt (SAP HCM, SuccessFactors, Concur, etc.)? Können Sie dennoch ohne Probleme ein aussagekräftiges Reporting erstellen & Maßnahmen ableiten?
Sind Ihre Reportingdaten immer aktuell? Brauchen Sie mehrere Stunden, um einen Bericht für Ihre Personalabteilung zu erstellen? Können Sie anhand Ihrer Berichte weiterführende Fragen beantworten? Wie zum Beispiel:
- Wer sind Ihre Talente?
- Wer sind mögliche Nachfolger für Schlüsselpositionen?
Mit der SAP Analytics Cloud lassen sich all diese Faktoren ohne Probleme beheben. Was sie davon haben? Automatisierte Reportings, die Ihnen Zeit sparen, wichtige Fragen beantworten und alle KPIs an einem Ort vereinen!
KPIs im Personalreporting
Verbessern Sie Ihr Unternehmen, durch Echtzeitdaten in Ihrer Personalabteilung.
Wichtige Fragestellungen, die Sie mit Ihrem Reporting beantwortet bekommen:
- Wer sind eigentlich Ihre Talente?
- Wer sind mögliche Nachfolger für Schlüsselpositionen?
- Wie viele Mitarbeiter haben Sie überhaupt und in welche Gruppen sind diese am besten einzuteilen?
- Altersstruktur
- Betriebszugehörigkeit
- Frauenquote
- Teilzeitquote
- Ausbildungs- und Übernahmequote
- Stelle
- Land/Abteilung
- Wie hoch ist die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter?
- Wie viele Mitarbeiter benötige ich eigentlich nächstes Jahr und wie viele Bewerbungen gehen dafür ein?
- Wer bewirbt sich bei uns? Sind das die Personen die wir brauchen?
- Wie viele ungeplante Urlaubstage sind momentan noch offen?
- Wie sieht es mit der Krankheitsquote im Zeitverlauf aus?
- Welche Mitarbeiter bzw. Mitarbeitergruppen haben ein hohes Fluktuationsrisiko und werden mein Unternehmen bald verlassen?
- Wie hoch sind die Personalkosten und was sind die maßgeblichen Bestandteile?
- Wie hoch ist die Reisezeit ihrer Mitarbeiter und warum ist diese so hoch?
Kostenlose Websession
Sie möchten eine persönliche Führung durchs System, um konkrete Fragen zu klären? Senden Sie das nachstehende Formular ab, damit wir eine kostenlose Websession mit Ihnen vereinbaren!
Vorteile & Möglichkeiten
Stellen Sie sich vor, Sie werden benachrichtigt, wenn die Wahrscheinlichkeit hoch ist, dass ein Mitarbeiter kündigt. Und Sie können Maßnahmen ergreifen bevor die Kündigung eintrifft.
Oder Sie sehen, dass Ihnen für eine Stabsstelle ein Nachfolger fehlt. Was wird passieren, wenn der Mitarbeiter in ein paar Monaten in Rente geht? Sie können bereits jetzt nach neuen internen und externen Mitarbeitern suchen, die diese Stelle besetzen werden.
Dazu erhalten Sie die Möglichkeit Ihre Daten und Erkenntnisse dezentral zur Verfügung zu stellen, z.B. für einzelne Teamleiter oder Abteilungen. So werden diese durch die neuen Einblicke selbst handlungsfähig und erkennen die Notwendigkeit von Handlung.
Auch wenn diese Art des Reportings bei vielen Unternehmensprozessen (Finanzen, Controlling, Logistik, Produktion, Instandhaltung, etc.) schon auf breite Anwendung stößt, bleibt die Personalabteilung ein schwarzes Loch. Hier wird häufig kein Business Analytics betrieben, sondern über manuelle Aufwände und Excelfiles versucht die HR-Situation mit einer kleinen Auswahl an Kennzahlen abzubilden. Machen Sie nicht den selben Fehler!
Unsere Geschwindigkeitsgarantie: Sie erhalten Ihr erstes Personalreporting bereits nach 5 – 10 Werktagen!
Worauf warten Sie noch? Bringen Sie Analytics in Ihre Personalabteilung, um sich diese Vielzahl an Vorteilen zu sichern und sich Geld und Zeit zu sparen sowie einzigartige Erkenntnisse zu erhalten!
Kostenlose Websession zu Ihrem Personalreporting
Lassen Sie uns in einer kostenlosen Websession über Ihre offenen Fragen zum Personalreporting sprechen. Füllen Sie das nachstehende Formular aus und wir melden uns innerhalb von 2 Tagen bei Ihnen, um einen Termin zu vereinbaren.
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