Der Unterschied zwischen People Analytics und SAP Analytics Cloud
People Analytics und die SAP Analytics Cloud werden manchmal verwechselt. Woran das liegt und welche Unterschiede es gibt, erklärt dieser Beitrag.
Mittel zur Darstellung und Auswertung von HR-Daten
Als Unternehmen ist es nicht nur wichtig, Personaldaten ordnungsgemäß zu verwalten, sondern auch umfassend auszuwerten. Hierbei können spezielle HR-Tools und Anwendungen helfen, die eine einheitliche Erfassung von Daten ermöglichen und zentral für alle zuständigen HR-Kollegen bereitstellen. Zudem werden aussagekräftige Reportings zur Verfügung gestellt, die für eine objektive Auswertung sorgen.
Diese Anwendungen dienen jedoch nicht nur der Personalabteilung bei der Entscheidungsfindung und der Strategieentwicklung, sondern fördern auch eine neue Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter auf nachvollziehbare Entscheidungen vertrauen können. Eine der bekanntesten Anwendungen für People Analytics ist SAP SuccessFactors.
People Analytics
People Analytics beschreibt eine der Reporting-Möglichkeiten in SAP SuccessFactors. Dort werden HR-Daten mit unterschiedlichen Reporting-Funktionalitäten so aufbereitet, dass Personalfachkräfte einen besseren Überblick haben und fundierte Handlungsentscheidungen treffen können. So ermöglicht People Analytics beispielsweise eine Analyse der Mitarbeiterfluktuation unter Berücksichtigung verschiedener Standorte, Abteilungen und persönlicher Karriereplanungen. Auch tiefere Einsichten in Kennzahlen wie Alter und Geschlecht werden geboten, um die Berichte zu bereichern.
Der Vorteil von People Analytics ist somit, dass alle relevanten Informationen in einer Datenbank gesichert sind. Sie können darüber hinaus mittels verschiedener Diagramme visualisiert werden, um Werte nachvollziehbarer darzustellen. Analysen können deshalb nicht nur effektiver, sondern auch schneller durchgeführt und verstanden werden. Das macht People Analytics im Kontext von Analysen, Reportings und HR-Strategien enorm hilfreich.
Wie People Analytics und die SAP Analytics Cloud zusammenhängen
People Analytics und die SAP Analytics Cloud sind nicht dasselbe, doch die können gemeinsam eingesetzt werden. SAP People Analytics kann als eine Art “kleine SAP Analytics Cloud” verstanden werden, die in SuccessFactors eingebettet ist. Das macht die Analytics Cloud zu einer Funktion, die sich mit SuccessFactors ideal verbinden lässt.
Diese Integration hat den Vorteil, dass weitere Visualisierungsmöglichkeiten für die aufbereiteten Daten zu Verfügung stehen. Auch die Prognosefunktion der SAP Analytics Cloud und die Verbindung mit der SAP Intelligence Enterprise bereichern People Analytics. Ein weiterer Vorteil dieser Einbettung ist, dass keine zusätzliche Lizenz für den Benutzer erforderlich wird. Dadurch ist während der Nutzung aller Vorteile nicht erkennbar, dass eine externe Funktion in Verwendung ist.
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Fazit
People Analytics und SAP Analytics Cloud sind nicht das Gleiche, aber die Funktionen der SAP Analytics Cloud sind in People Analytics integriert. Der Oberbegriff für die Anwendung bleibt somit People Analytics in SuccessFactors, der durch nützliche Optionen von der SAP Analytics Cloud angereichert wird. Hierdurch werden HR-Auswertungen noch besser und umfassender. Wenn Sie weitere Informationen zum Thema wünschen, empfehlen wir Ihnen unser kostenloses Webinar “Einfaches Reporting und Analytics in SuccessFactors”. Bei Fragen oder Beratungsbedarf können Sie uns gerne eine E-Mail an info@compamind.de senden.
